27 mars 2018

INFO PPCR

Voici l'édito de notre "spécial PPCR".

Les syndiqués l'ont reçu par mail.

Bonne lecture

Edito PPCR mars 2018

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22 décembre 2017

RIS: PPCR et Inclusion à BREST le 15 fevrier 2018

 

Jeudi 15 février 2018 13h30 à 16h30 à l’UD de BREST

 Venez participer à la réunion d’information syndicale organisée par le SNUDI FO 29 avec la venue de Norbert Trichard notre secrétaire général.

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Réunion d’information syndicale l’après midi avec intervention de Norbert  TRICHARD

Thèmes abordés :

-          L’inclusion

-          Le PPCR

-          Autres thèmes en fonction des questions posées

 

Envoyez-nous votre demande afin que nous puissions vous indiquer les démarches à suivre auprès de l’inspection.

Une attestation de présence vous sera fournie.

Posté par celchop à 08:48 - Permalien [#]
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30 novembre 2017

classe exceptionnelle: ce que prévoit le gouvernement

 

Classe exceptionnelle, ce que prévoit le ministère :
l’arbitraire le plus total

 

Classe exceptionnelle :  Un grade réservé à une minorité, une sélection arbitraire.

 

Rappelons d’abord que c’est en application de PPCR que ce nouveau grade a été institué. Ses modalités d’accès sont précisés par le décret n°2017-786 du 5 mai 2017et par deux arrêtés du 10 mai 2017 qui fixent pour l’un, la liste des conditions d'exercice et des fonctions particulières permettant d’y prétendre et pour l’autre, les contingentements annuels*.

La grande majorité des personnels écartés de la classe exceptionnelle

 

Pour les PE, il s’élèvera à 1,43 % des effectifs du corps en 2017 et progressera d’année en année pour atteindre 10 %  en 2023 et ne plus progresser ensuite. Tout comme il n’ya aucune garantie pour les personnels de dérouler leur carrière  sur les deux premiers grades (classe normale et hors-classe), celle d’accéder à la classe exceptionnelle est encore plus restrictive.

Le départage des promouvables

 

 Un barème national est institué. Il comprend deux éléments : la valeur professionnelle et l’ancienneté dans la plage d’appel.

a)         La valeur professionnelle

Pour les PE, c’est l’IA-DASEN qui détermine la valeur professionnelle des promouvables à partir du « parcours professionnel » des personnels.  Il classe les promouvables en 4 groupes qui donnent à chacun des points de barème selon le tableau suivant :

 

Excellent         Très satisfaisant          Satisfaisant      Insatisfaisant

140 points       90 points         40 points         0 point

 

Les chefs de service ont des taux à respecter pour les deux premières appréciations : entre 20 et 25 % pour chacun d’eux.

b)         L’ancienneté dans la plage d’appel

Des points sont également attribués de manière progressive selon l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon calculés au 31 août de l’année de la campagne en cours. Ils varient entre 3 points pour un PE au 3e échelon HC sans ancienneté et 48 points pour un PE au 6e échelon HC avec une ancienneté égale ou supérieure à 3 ans.

L’élément essentiel à noter avec ce barème est qu’un enseignant apprécié « excellent » aura toujours un barème supérieur à un autre évalué « très satisfaisant ». En effet, le barème pour un enseignant « très satisfaisant » ne peut dépasser 138 points (90 + 48) alors qu’un enseignant « excellent » aura au minimum 143 points (140 + 3).

 

Ainsi, c’est exclusivement l’appréciation du chef de service qui détermine ou pas la promotion. Cette appréciation est fondée sur le « parcours professionnel » du candidat selon les dires du ministère. En réalité, c’est l’arbitraire le plus total. L’IA détient désormais un pouvoir absolu dans les promotions de grade à la classe exceptionnelle.

 

Cette logique, c’est la logique de PPCR et la sélection arbitraire la plus totale prévue pour cette promotion de grade pourrait préfigurer ce qui arrivera pour les autres promotions (hors-classe,  avancement accéléré au 6ème et 8ème échelons) à partir de 2018.

 

Pour le SNUDI-FO, une seule exigence : abroger les dispositions issues de PPCR

 

Les précisions apportées par le ministère sur la classe exceptionnelle confirment la destruction des droits que représentent toutes les décisions prises en application de PPCR : rendez-vous de carrière, grille nationale d’évaluation, accompagnement des enseignants, nouvelles modalités de carrière accélérée à la classe normale, nouvelles modalités de passage à venir à la hors-classe. 

 

-           Non à l'individualisation dans les promotions d'échelon et de grade instaurés par PPCR,

-           pour une carrière qui garantisse à tous l'accès au grade et à l'échelon maximal de la grille indiciaire ;

-           Abrogation du décret PPCR 2017-786 du 5 mai 2017 ;

-           Augmentation immédiate de 16 % de la valeur du point d’indice.

 

*Le SNUDI-FO a édité un document d’explication des modalités de mise en œuvre de la classe exceptionnelle Il est disponible sur simple demande auprès des responsables du SNUDI-FO.

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06 octobre 2017

Grille de reclassement dans la hors classe

reclassement dans la hors classe

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Reclassement dans la classe normale

reclassement dans la classe normale

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Ancienne grille des PE (jusqu'au 31/08/2017)

Grille des PE jusqu'au 31-08

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grille des PE à partir du 01/09/2017: échelon, durée IM

Grille des PE a partir du 01-09

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11 mai 2017

Deux dossiers sur le bureau du prochain ministre

deux dossiers sur le bureau du prochain ministre2_dossiers_sur_le_bureau_du_prochain_ministre_

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17 novembre 2016

Carrière: note aux personnels

PPCR_note_aux_personnels

 

P_tition__valuation

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03 octobre 2015

le PPCR?? C'est quoi?

PPCR_communique_01_10_2015

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